29 septembre 2026: Formation destinée au personnel (Région du Brabant Flamand)

Après un long trajet en bus à travers plusieurs quartiers plus ou moins aisés de Bruxelles, nous avons été

Les membres du personnel qui nous ont été présentés se sont montrés très ouverts dès le début et ont manifesté beaucoup d’intérêt pour les problématiques rencontrées par les Rainbow Seniors et la manière de les accompagner.

Bien sûr, nous faisons partie de la grande catégorie que l’on appelle la « diversité », mais nous restons souvent invisibles.

À l’aide de notre présentation PowerPoint, Denise a donné une explication concise, claire et accessible de nos attentes envers un WLC, ainsi que des moyens d’y répondre.

Le film Strangers parlait de lui-même. Il illustrait une situation quelque peu similaire à celle qui s’était produite au sein du WLC, mais qui, dans ce cas, avait été mieux prise en charge par le personnel et la direction.

Chille a ensuite expliqué l’acronyme LGBTQIA+, qui n’était initialement pas connu de plusieurs participants. Une surprise, tout de même !

Pour terminer, nous avons évoqué la possibilité d’organiser une activité avec les résidents. Comme nous nous trouvions dans une petite salle de cinéma, la directrice a proposé d’y programmer un film. Nous verrons comment ce projet évoluera. Pour clôturer cette rencontre, nous avons été invités à partager un café et une part de gâteau.