{"id":743,"date":"2020-07-09T21:16:39","date_gmt":"2020-07-09T19:16:39","guid":{"rendered":"http:\/\/rainbow-ambassadors.be\/?page_id=743"},"modified":"2020-09-01T20:22:01","modified_gmt":"2020-09-01T18:22:01","slug":"tips-en-tricks","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rainbow-ambassadors.be\/nl\/tips\/tips-en-tricks\/","title":{"rendered":"Tips en tricks voor woonzorgcentra"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

INFOBROCHURE<\/h2>
  • Laat in uw infobrochure, de onthaalmap en het voorlichtingsmateriaal weten dat bij u de deuren open staan voor senioren met verschillende achtergronden: religie, geaardheid, een allochtone achtergrond\u2026-<\/li>
  • Gebruik steeds het woord partner in de brochure en in de omgang.<\/li>
  • Bekijk uw materiaal en brochures met de kennis over de \u2018heteronormaliteit\u2019:
    Staan er alleen foto\u2019s van heteroseksuele (blanke) senioren in? Gebruik ook eens een foto van twee vrouwen, twee mannen en of een transpersoon.<\/li><\/ul>

    OMGEVING<\/h2>
    • Hang een regenboogvlag aan de deur of plak een regenboog sticker aan de ingang\u00a0 die aangeeft dat uw centrum\u00a0 voor iedereen openstaat.<\/li>
    • Zorg dat er zichtbaar een folder\/affiche\u00a0 met de Regenboogvlag\u00a0 in het bureel van de sociale dienst ligt. (tussen andere folders).<\/li>
    • Cre\u00eber een open sfeer door LGBTQI+ senioren aan te spreken op een respectvolle manier.<\/li>
    • Vraag aan de persoon hoe zij\/hij aangesproken wil worden.<\/li>
    • Heb aandacht voor intimiteit en seksualiteit in al haar belevingsvormen.<\/li>
    • Ga niet uit van \u2018mannelijke en vrouwelijke\u2019 lichamelijkheid.<\/li>
    • Streef naar een inclusief dagbestedingsaanbod. vb. LGBTQI+ film\u00a0 \u00a0\u00a0<\/li><\/ul>

      INTAKEGESPREK<\/h2>

      \"\"Zorg voor een veilige omgeving tijdens het kennismakingsgesprek. En pas je communicatie zo aan, dat je openstaat voor iedereen.<\/p>

      Als u een nieuwe bewoner vraagt naar persoonlijke gegevens, kunt u de vraag: \u201cBent u gehuwd (geweest)?\u201d vervangen door de vraag: \u201cIs er een belangrijk persoon in uw leven (geweest)?\u201d<\/p>

      Als u vraagt naar familie, kunt u vragen: \u201cWie beschouwt u als familie?\u201d\u00a0 \u201dZijn er verdere nog belangrijke personen in uw leven?\u201d<\/p>

      Uw taalgebruik is belangrijk. Niet alle LGBTQI+ senioren gebruiken de woorden homoseksueel of lesbisch.\u00a0 Vaak worden de woorden \u2018vriend(in)\u2019, \u2018partner\u2019, of zelfs \u2018broer\u2019 of \u2018zus\u2019 gebruikt.\u00a0 Informeer bij de bewoner aan welke term men de voorkeur geeft.<\/p>

      Als u onzeker bent over hoe u iemand aanspreekt, vraag hier dan naar, bijvoorbeeld: \u201cHoe wordt u het liefst aangesproken?\u201d\u00a0 Nieuwe bewoners zullen het zeker appreci\u00ebren en waarderen wanneer u de tijd neemt om hem of haar beter te leren kennen.<\/p>

      VERTROUWELIJKE\u00a0 INFORMATIE<\/h2>

      Geef duidelijk aan hoe u met vertrouwelijke informatie omgaat. Veel senioren zijn terughoudend met \u2018uit de kast komen\u2019, omdat zij bang zijn dat het in hun dossier komt te staan.<\/p>

      Zorg er dus voor dat u weet of een persoon het prettig vindt dat deze informatie wordt opgenomen in zijn of haar dossier of juist niet.<\/p>

      Geef ook aan wie inzage heeft in dit dossier. Zorg ervoor dat de cli\u00ebnt weet dat u, zijn\/haar geaardheid niet zal bespreken met zijn\/haar familie zonder toestemming van de cli\u00ebnt.<\/p>

      De cli\u00ebnt beslist of zij\/hij dit wil vertellen aan de medebewoners.<\/p>

      MEDEWERKERS EN VRIJWILLIGERS<\/h2>

      \"\"Sollicitatiegesprek: Tijdens het gesprek kunt u de nieuwe medewerker\/vrijwilliger vragen hoe hij\/ zij aankijkt tegen iemand uit een minderheidsgroep. Het kan hier gaan over LGBTQI+ senioren. maar ook over bijvoorbeeld allochtone senioren.<\/p>

      Waarden en normen: Structureel en duidelijk communiceren over welke normen en waarden er gelden in uw organisatie is essentieel. Laat duidelijk blijken dat discriminatie en pesterijen bij u in de woon-zorginstelling niet getolereerd worden en spreek de medewerkers en vrijwilligers hier op aan.<\/p>

      Vorming:\u00a0 Wees u er van bewust dat niet elke medewerker en vrijwilliger zich bewust is van genderdiversiteit en dat er bij verschillende medewerkers en vrijwilligers nog een zeker taboe bestaat. Onbekend is onbemind. Door aan medewerkers en vrijwilligers een vorming aan te bieden, kan je heel wat onwetendheid doorbreken.<\/p>

      Inzetten van LGBTQI+ medewerkers: Heeft u medewerkers die openlijk homoseksueel, lesbisch of transgender zijn? U zou hen kunnen vragen of zij actief betrokken willen zijn bij uw homovriendelijk beleid. Wees wel voorzichtig dat u deze medewerker niet als \u2018de homo expert\u2019 behandelt. Ga er niet van uit dat hij of zij automatisch bereid is om het voortouw te nemen op dit vlak.<\/p>

      MEDEBEWONERS<\/h2>

      Besef dat medebewoners vaak onbekend zijn met seksuele en genderdiversiteit. Dit kan leiden tot roddelen, discriminatie en uitsluiting.<\/p>

      Wees alert op wat er tussen bewoners speelt. Sluiten bewoners een medebewoner buiten omdat hij\/zij misschien homoseksueel is? Een bewoner aanspreken op zijn\/haar homo-onvriendelijke gedrag is vaak voldoende om het te stoppen.<\/p>

      Ook voor bewoners en medebewoners kan het ontzettend inspirerend en boeiend zijn om een vorming of activiteit aan te bieden die het thema voor alle bewoners bespreekbaar maakt. Want ook voor hen geldt het gezegde \u2018onbekend is onbemind\u201d.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      INFOBROCHURE Laat in uw infobrochure, de onthaalmap en het voorlichtingsmateriaal weten dat bij u de deuren open staan voor senioren met verschillende achtergronden: religie, geaardheid, een allochtone achtergrond\u2026- Gebruik steeds […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":495,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-743","page","type-page","status-publish","hentry","wpbf-post"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rainbow-ambassadors.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/743","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rainbow-ambassadors.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/rainbow-ambassadors.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rainbow-ambassadors.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rainbow-ambassadors.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=743"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/rainbow-ambassadors.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/743\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":831,"href":"https:\/\/rainbow-ambassadors.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/743\/revisions\/831"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rainbow-ambassadors.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/495"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rainbow-ambassadors.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=743"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}