{"id":19652,"date":"2022-07-12T09:28:13","date_gmt":"2022-07-12T07:28:13","guid":{"rendered":"https:\/\/rainbow-ambassadors.be\/manifeste-rainbowambassadors\/"},"modified":"2026-09-09T15:52:15","modified_gmt":"2026-09-09T13:52:15","slug":"manifeste-rainbowambassadors","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rainbow-ambassadors.be\/fr\/manifeste-rainbowambassadors\/","title":{"rendered":"Manifeste RainbowAmbassadors"},"content":{"rendered":"\t\t
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Manifeste RainbowAmbassadors 2022<\/h1>\n

Give a voice to LGBTQI+ Seniors – <\/em>Geven LGBTQI+ Senioren een stem – <\/em>Donnons une voix aux Seniors LGBTQI+<\/em><\/p>\n

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  1. Le bien-\u00eatre mental et physique des LGBTQI+ seniors est un droit humain fondamental. Les pouvoirs r\u00e9gionaux et f\u00e9d\u00e9raux doivent cr\u00e9er, chacun \u00e0 leur niveau, un cadre viable pour sa mise en \u0153uvre pratique.<\/li>\n
  2. Une clause anti-discrimination mentionnant sp\u00e9cifiquement ce groupe-cible doit \u00eatre incluse dans toutes les institutions de soins aux personnes \u00e2g\u00e9es. Cela doit \u00eatre contr\u00f4l\u00e9 et puis signal\u00e9 par les inspections responsables en cas de violation.<\/li>\n
  3. Une formation adapt\u00e9e et compl\u00e8te doit \u00eatre donn\u00e9e \u00e0 chaque personne qui s’occupe de seniors (m\u00e9decins, personnel des soins, personnel d\u2019entretien, b\u00e9n\u00e9voles etc…) afin de comprendre la probl\u00e9matique sp\u00e9cifique des LGBTQI+ seniors. Ceci est n\u00e9cessaire afin d’acqu\u00e9rir les outils n\u00e9cessaires pour y faire face, pour mieux int\u00e9grer ce groupe-cible et pour combattre toute discrimination…<\/li>\n
  4. Les centres de soins r\u00e9sidentiels, les centres de services, les services d\u2019aide \u00e0 domicile,les maisons de repos et autres pourraient d\u00e9signer une personne de r\u00e9f\u00e9rence. Cette personne pourrait recevoir une formation suppl\u00e9mentaire sur les besoins sp\u00e9cifiques des LGBTQI+ seniors et permettre ainsi une transmission des informations vers la base et fournir les formations n\u00e9cessaires. Cette personne peut aussi \u00eatre la personne de confiance pour aider et accompagner les seniors LGBTQI, la famille et les collaborateurs.<\/li>\n
  5. Les budgets n\u00e9cessaires doivent \u00eatre pr\u00e9vus structurellement pour pouvoir r\u00e9aliser ce changement.<\/li>\n<\/ol>\n

    Nous, RainbowAmbassadors asbl, nous voulons assurer un avenir meilleur aux seniors LGBTQI. Ils forment un groupe oubli\u00e9 et nous voulons attirer l’attention de la soci\u00e9t\u00e9 sur leur existence.<\/strong><\/p>\n

    Nous voulons am\u00e9liorer leur bien-\u00eatre, sensibiliser le secteur des personnes \u00e2g\u00e9es sur leurs besoins sp\u00e9cifiques et cr\u00e9er une ouverture vers une diversit\u00e9 tr\u00e8s large.<\/strong><\/p>\n

    Nous formons un r\u00e9seau de RainbowAmbassadors pour les seniors LGBTQI+ avec des antennes r\u00e9gionales \u00e0 travers tout le pays.<\/strong><\/p>\n

    Les personnes \u00e2g\u00e9es lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queer et intersexu\u00e9es (LGBTQI+) sont souvent invisible:
    d’une part en raison de leur orientation sexuelle et\/ou de leur identit\u00e9 de genre, et d’autre part \u00e0 cause de notre soci\u00e9t\u00e9 elle-m\u00eame, qui est principalement ax\u00e9e sur les personnes jeunes et donc productives.<\/p>\n

    L\u2019invisibilit\u00e9 est n\u00e9faste pour le bien-\u00eatre des seniors LGBTQI+. Un syst\u00e8me de soins de sant\u00e9 qui fonctionne bien et qui pr\u00eate \u00e9galement attention au bien-\u00eatre mental est un droit humain fondamental. D\u2019apr\u00e8s les recherches, 10% de la population seraient des personnes LGBTQI. Cela signifie que 10% des seniors, soit pr\u00e8s de 300 000 personnes, disparaissent dans les recoins de
    l\u2019organisation des soins dans notre pays. Une partie de ces gens vit dans des centres de soins r\u00e9sidentiels ou utilise les installations des centres de services.
    Les m\u00eames difficult\u00e9s se posent dans le domaine des soins \u00e0 domicile, autre pilier important de la prise en charge des seniors, ainsi que dans les conseils de personnes \u00e2g\u00e9es et autres organisations qui se consacrent aux seniors.<\/p>\n

    Les th\u00e8mes LGBTQI+ sont \u00e9galement peu abord\u00e9s dans la repr\u00e9sentation des personnes \u00e2g\u00e9es. Sur les affiches et les d\u00e9pliants, par exemple, les couples h\u00e9t\u00e9rosexuels apparaissent le plus souvent. Les termes commun\u00e9ment utilis\u00e9s sont \u00ab\u00a0homme\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0femme\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0mari\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0femme\u00a0\u00bb ; le mot \u00ab\u00a0partenaire\u00a0\u00bb n’est presque jamais utilis\u00e9. Pour les seniors LGBTQI+, il n’est pas facile d’exprimer leur orientation sexuelle ou leur identit\u00e9 de genre. Souvent, l\u2019image st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9e qui suppose que tout le monde est h\u00e9t\u00e9rosexuel et cisgenre (lorsque votre identit\u00e9 de genre correspond au sexe qui vous a \u00e9t\u00e9 assign\u00e9 \u00e0 la naissance) cr\u00e9e un
    obstacle trop important pour cela.<\/p>\n

    Il s\u2019y ajoute l’image st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9e selon laquelle les personnes \u00e2g\u00e9es n’ont plus de besoin ou d’int\u00e9r\u00eat pour le sexe et\/ou l’intimit\u00e9. En g\u00e9n\u00e9ral, les centres de soins r\u00e9sidentiels n’accordent que peu ou pas d’attention \u00e0 cet aspect et, de plus, il n’y a pas d’espace r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 l’intimit\u00e9 ou l’expression de la sexualit\u00e9<\/p>\n

    La sexualit\u00e9 et l’intimit\u00e9 vont plus loin que \u00e7a. C’est aussi une question d’identit\u00e9, d’\u00eatre soi-m\u00eame. Les a\u00een\u00e9s LGBTQI+ n\u2019ont peu ou pas de place pour cela dans les secteurs h\u00e9t\u00e9ronormatifs et cisnormatifs qui sont destin\u00e9s aux seniors, car on y part souvent du principe que tous les a\u00een\u00e9s sont h\u00e9t\u00e9rosexuels et cisgenres.<\/p>\n

    Le parcours de vie des seniors LGBTQI+ est aussi souvent diff\u00e9rent de celui des seniors h\u00e9t\u00e9rosexuels et cisgenres. Les seniors LGBTQI+ ont grandi au milieu du XXe si\u00e8cle, lorsque l’orientation et la sexualit\u00e9 des gays, lesbiennes et bisexuels \u00e9taient consid\u00e9r\u00e9es comme une maladie. Le th\u00e8me de la transidentit\u00e9 \u00e9tait \u00e0 peine abord\u00e9. Beaucoup consid\u00e9raient alors qu’il \u00e9tait plus s\u00fbr de rester \u00ab\u00a0dans le placard\u00a0\u00bb et de ne rompre avec les mod\u00e8les attendus h\u00e9t\u00e9ronormatifs et cisnormatifs qu’\u00e0 un \u00e2ge plusavanc\u00e9.<\/p>\n

    Une autre partie des personnes LGBTQI+ de cette g\u00e9n\u00e9ration a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 son orientation sexuelle et\/ou son identit\u00e9 de genre et s’est battue pour l’\u00e9galit\u00e9 des droits. Et ce sont pr\u00e9cis\u00e9ment ces militants qui tendent aujourd’hui \u00e0 se replier sur eux-m\u00eames et \u00e0 devenir \u00ab\u00a0invisibles\u00a0\u00bb, pour ainsi dire.<\/p>\n

    Les seniors LGBTQI+ courent plus un risque de solitude car ils n’ont souvent qu’un petit cercle social sur lequel se rabattre. Ils ont souvent connu des probl\u00e8mes d’orientation sexuelle dans leur jeunesse. Mais de plus les personnes \u00e2g\u00e9es qui ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 leur orientation sexuelle \u00e0 un \u00e2ge plus avanc\u00e9 perdent parfois le contact avec leur famille ou leurs connaissances.<\/p>\n

    Par ailleurs, les seniors LGBTQI+ peuvent \u00e9galement \u00eatre confront\u00e9s \u00e0 des besoins m\u00e9dicaux et\/ou sociaux sp\u00e9cifiques. Pensez aux personnes \u00e2g\u00e9es LGBTQI+ qui ont du mal \u00e0 s’ouvrir au personnel soignant concernant, par exemple, leur statut s\u00e9rologique et ne re\u00e7oivent donc pas les bons m\u00e9dicaments, ou aux personnes \u00e2g\u00e9es transgenres qui ont besoin de soins sp\u00e9cifiques. Ils
    doivent chaque fois r\u00e9expliquer leur sexualit\u00e9 et\/ou leur identit\u00e9 de genre. Pour certaines personnes \u00e2g\u00e9es LGBTQI+ (par exemple, les personnes homosexuelles cisgenres), leur orientation ou leur identit\u00e9 est plus facile \u00e0 cacher que pour d’autres (par exemple, les personnes transgenres et\/ou intersexu\u00e9es).<\/p>\n

    Que les personnes \u00e2g\u00e9es aient v\u00e9cu en toute discr\u00e9tion ou se soient ouvertement battues pour l’\u00e9galit\u00e9 des droits et de traitement, nombre d\u2019entre elles redoutent de se retrouver dans un milieu h\u00e9t\u00e9rosexuel et cisgenre une fois devenues d\u00e9pendantes des soins.<\/p>\n

    De nombreux seniors LGBTQI+ ne souhaitent donc pas s\u00e9journer en MRS. Lorsque cela devient n\u00e9cessaire, certains d’entre eux pr\u00e9f\u00e9reraient utiliser une structure sp\u00e9cifique LGBTQI, tandis que d’autres voudraient juste une place dans un centre d’h\u00e9bergement et de soins dans le respect de leur individualit\u00e9. Les deux choix doivent \u00eatre trait\u00e9s avec respect.<\/p>\n

    De nombreux centres de soins r\u00e9sidentiels et centres de services sont sur la bonne voie et pr\u00eatent attention \u00e0 la diversit\u00e9 de l’orientation sexuelle et de l’identit\u00e9 de genre. Ce n\u2019est qu’un d\u00e9but. La prochaine \u00e9tape consiste \u00e0 signer une clause anti-discrimination pour attirer l’attention sur ce point et la mettre en \u0153uvre de mani\u00e8re structurelle. Outre l’anti-discrimination sur la base de l’ethnicit\u00e9 et de la religion, la vision des organisations fa\u00eeti\u00e8res ou de celles qui accueillent des personnes \u00e2g\u00e9es, doit \u00e9galement accorder une attention explicite aux th\u00e8mes LGBTQI+. Une fois sign\u00e9e la clause anti-discrimination, celle-ci doit
    \u00e9galement \u00eatre respect\u00e9e.<\/p>\n

    Dans les services aux personnes \u00e2g\u00e9es, une personne de r\u00e9f\u00e9rence est n\u00e9cessaire, un point de contact central facile \u00e0 trouver et \u00e0 rencontrer. Dans toutes les formations de soins aux personnes \u00e2g\u00e9es, il faut inclure des cours sur les besoins sp\u00e9cifiques des personnes \u00e2g\u00e9es LGBTQI+, afin qu’elles puissent se sentir chez elles dans un environnement de soins.<\/p>\n

    \u00a9 www.rainbow-ambassadors.be \u00a9 belgiumrainbowambassadors@gmail.com \u20ac RainbowAmbassadors<\/p>\n

    Verantwoordelijke uitgever: Maggy Doumen, Hilde De Greef \/ Kolenmarkt 42, 1000 Brussel<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Signez notre manifeste ici :<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Manifest(e) RainbowAmbassadors<\/h3>\n\n\t\t\n\t\t
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